百色亮出9個(gè)大招，給鄉(xiāng)村醫(yī)生送去一大波福利！

百色新聞網(wǎng) · 發(fā)表于 2019-5-25 19:16:59

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因病致貧是百色主要致貧原因之一。全市有174個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、5個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、1815個(gè)村衛(wèi)生室，現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員6718人，有村醫(yī)2304人（具有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)208人，占8.64%），村醫(yī)缺761人。2015年以來，全市計(jì)劃引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才3512人，實(shí)際引進(jìn)2427人，聘用率69.11%，流失281人，流失率11.58%。由于條件艱苦、待遇低，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)難、留人難，鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍人才匱乏比較突出。

百色市舉辦《關(guān)于進(jìn)一步提高百色市鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍待遇保障水平的若干政策規(guī)定》學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。

為進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，

解決貧困地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

引人、留人困難問題，

我市于今年4月份出臺(tái)了

《關(guān)于進(jìn)一步提高百色市鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍待遇保障水平的若干政策規(guī)定》，

新政策共推出如下9項(xiàng)具體政策措施：

簡化招聘程序和放寬招聘條件

鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘相關(guān)專業(yè)全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷或取得執(zhí)業(yè)助理資格的醫(yī)學(xué)人才, 可以采取直接面試、直接考察方式公開招聘；

取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，可以通過直接考察方式公開招聘。

招聘專業(yè)技術(shù)人員，可不設(shè)開考比例，年齡可以放寬至45周歲以下（含45周歲）。

拓寬流動(dòng)渠道

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院事業(yè)編制所有用編人員實(shí)行“縣聘縣管鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）用”，在聘期內(nèi)，可以在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院流動(dòng)；

聘期滿后，可以通過直接考察等公開招聘的方式在全市事業(yè)單位中流動(dòng)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用的技術(shù)骨干可簽訂長期聘用合同。

德保縣都安鄉(xiāng)凌圩村村醫(yī)覃祥偉給群眾看病。

實(shí)行崗位聘用優(yōu)先原則

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（不含縣級(jí)人民政府所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）專業(yè)技術(shù)人員不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，根據(jù)其取得的職稱級(jí)別和實(shí)際工作能力，按程序聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位職級(jí)。工作累計(jì)滿25年的人員到全市各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，取得職稱級(jí)別的直接聘用到相應(yīng)級(jí)別崗位。

可參照上級(jí)醫(yī)聯(lián)體單位進(jìn)行薪酬分配

縣域內(nèi)醫(yī)共體鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員績效工資可參照縣級(jí)醫(yī)院績效分配方案進(jìn)行分配。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院于年末將業(yè)務(wù)收支結(jié)余扣除限定用途結(jié)轉(zhuǎn)下一年度繼續(xù)使用的資金后，轉(zhuǎn)入結(jié)余分配，年末結(jié)余為正數(shù)的，可按不超過70%的比例提取職工福利基金、獎(jiǎng)勵(lì)基金，按不低于30%的比例用于事業(yè)發(fā)展基金，提取的職工福利基金、獎(jiǎng)勵(lì)基金可統(tǒng)籌使用。

靈活提高薪級(jí)工資

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新聘用人員入職時(shí)即辦理享受轉(zhuǎn)正定級(jí)后工資待遇，并高定2個(gè)薪級(jí)工資。2017年以后新進(jìn)的其他在職同類人員現(xiàn)行薪級(jí)工資未達(dá)到上述新聘人員薪級(jí)工資的，同等享受上述高定政策。

統(tǒng)籌落實(shí)編外聘用人員相應(yīng)待遇

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用編外人員工資待遇不低于市本級(jí)財(cái)政聘用編外人員最低工資待遇，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需經(jīng)費(fèi)采用政府購買服務(wù)形式解決，聘用編外人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)人民政府批準(zhǔn)同意。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編外聘用人員和村衛(wèi)生室醫(yī)生的人員總數(shù)量可按不超過轄區(qū)內(nèi)常住人口數(shù)的3‰進(jìn)行控制。

提高村醫(yī)生待遇

村衛(wèi)生室醫(yī)生實(shí)行“鄉(xiāng)聘村用”，納入鄉(xiāng)聘村用管理的村衛(wèi)生室醫(yī)生補(bǔ)助按照當(dāng)?shù)卮澹ň樱┟裎敝魅窝a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。今后村醫(yī)生在職工資待遇隨所在地“村兩委”定工干部待遇調(diào)整同步調(diào)整。

實(shí)行特殊激勵(lì)機(jī)制

鼓勵(lì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)村衛(wèi)生室醫(yī)生進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)水平。

對納入管理的一類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的村衛(wèi)生室醫(yī)生取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格或國家承認(rèn)的醫(yī)學(xué)類大專學(xué)歷的增加300～400元/月·人；取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或衛(wèi)生系列初級(jí)（師）職稱或全日制大專學(xué)歷的增加500～600元/月·人；取得衛(wèi)生系列中級(jí)職稱或國家承認(rèn)的醫(yī)學(xué)類本科學(xué)歷的增加700～800元/月·人；取得衛(wèi)生系列高級(jí)職稱或全日制本科學(xué)歷的增加1200～1500元/月·人。二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)在此基礎(chǔ)上實(shí)行差異化補(bǔ)助，增加200～300元/月·人。如經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度綜合考核不合格的，可適當(dāng)降低補(bǔ)助檔次。

提供經(jīng)費(fèi)保障

本次出臺(tái)的政策規(guī)定所涉及的經(jīng)費(fèi)，全部納入年度縣級(jí)財(cái)政預(yù)算給予保障。如納入“鄉(xiāng)聘村用”管理的村醫(yī)參照當(dāng)?shù)卮澹ň樱┟裎敝魅蚊咳嗣吭卵a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)最高可達(dá)1900元，約是原來的6.3倍，這方面全部由當(dāng)?shù)刎?cái)政支出。經(jīng)測算，僅在提高村醫(yī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用編外人員補(bǔ)助方面，財(cái)政投入將增加約1.3億元。

按照新政策，我市將通過以上九大政策措施，鼓勵(lì)引導(dǎo)醫(yī)療衛(wèi)生人才向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動(dòng)，為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引人、留人構(gòu)建了“強(qiáng)磁場”，破解基層特別是鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍人才匱乏問題，為實(shí)現(xiàn)人人享有醫(yī)療保障服務(wù)打下良好基礎(chǔ)，為助推健康扶貧等脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)人才保障。

鄭紅露 · 發(fā)表于 2019-5-25 19:30:10