“重金”鋪就引才路 “厚遇”留住賢士心

在人才競爭白熱化的當(dāng)下，無論是高樓林立的大都市，還是寧靜質(zhì)樸的小縣城，人才都是發(fā)展的核心驅(qū)動力。據(jù)2月12日《右江日報》一版《田林1000萬元專項資金招賢納士》報道，百色市田林縣推出的一系列“重金+厚遇”人才政策，如同巨石投入靜湖，激起層層波瀾，淋漓盡致地展現(xiàn)出其求賢若渴的決心。

田林縣不與大城市比拼繁華，而是在政策溫度與發(fā)展機遇上發(fā)力，引才投入的真金白銀令人矚目。該縣設(shè)立1000萬元人才工作專項資金，為人才引進、培育等工作筑牢堅實根基。依托這筆資金，各類補貼政策順利落地。不同層次人才均可享受安家費、購房補助及租房補貼。例如，自主招聘的正高職稱（醫(yī)療衛(wèi)生縣級正高職稱除外）人才，協(xié)議期內(nèi)累計可獲高達48萬元安家費，如此優(yōu)厚待遇，在縣域引才中并不多見。

此外，田林縣對人才關(guān)懷備至。健康保障上，為人才定制個性化體檢套餐，開辟就醫(yī)綠色通道，每年提供療養(yǎng)機會；子女入學(xué)方面，直接開通綠色通道，讓人才子女可自由選擇縣域內(nèi)公立學(xué)校；人才配偶若符合條件，也給予工作安置，全方位消除人才后顧之憂，使其安心扎根。

田林縣引才并非盲目撒網(wǎng)，而是精準定位。聚焦廣西百色重點開發(fā)開放試驗區(qū)A、B、C、D、E層次人才，以及通過統(tǒng)一和自主招聘進入事業(yè)單位的人才，根據(jù)人才層次和類型制定差異化待遇，確保人崗適配，人盡其才。

引才是開端，留才是關(guān)鍵。田林縣在出臺優(yōu)厚引才政策時，還需著力營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。一方面，提供豐富的學(xué)習(xí)與晉升機會，助力人才成長；另一方面，建立科學(xué)合理的評價與激勵機制，讓有能力、有貢獻的人才獲得應(yīng)有回報，充分激發(fā)人才的積極性與創(chuàng)造力。

田林縣的引才舉措，為其他縣域提供了寶貴借鑒。小縣城雖在資源、平臺等方面不及大城市，但只要懷揣誠意、講究策略，同樣能吸引優(yōu)秀人才。通過制定有吸引力的政策，發(fā)揮自身特色優(yōu)勢，小縣城也能在人才競爭中嶄露頭角。畢竟，人才是地區(qū)發(fā)展的關(guān)鍵，唯有重視人才、善待人才，才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

“真金”鋪路，“真心”留人，“真情”聚才。期望田林縣憑借這些政策，吸引更多人才匯聚，為縣域發(fā)展注入新活力，走出獨具特色的發(fā)展之路。也期待其他縣域能從中汲取經(jīng)驗，探索出適合自身的引才路徑，共同推動縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

( 作者:□葛軍獻 葛胤辰 )

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