百色職業(yè)學(xué)院： 聚焦“四大”工程 打造“金師”隊(duì)伍

本報(bào)百色訊 2024年，百色職業(yè)學(xué)院黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，落實(shí)教育部打造職業(yè)教育“金師”的部署要求，以高質(zhì)量的“金師”隊(duì)伍推動(dòng)學(xué)院教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦人才引進(jìn)工程，提升人才總體規(guī)模。堅(jiān)持黨引人才的原則，黨委全年召開人才引進(jìn)會(huì)議4次，研究學(xué)院人才引進(jìn)措施，印發(fā)《百色職業(yè)學(xué)院2024年公開招聘教師工作方案》文件，獲市委編辦批復(fù)使用46個(gè)編制，2024年共招聘46名教職工，專職行政人員20人，專任教師46人，專任教師中碩士以上研究生教師5人。全年邀請(qǐng)智能制造、藝術(shù)類企業(yè)能工巧匠、工程師146人次到校任教，2024年學(xué)院在職教職工達(dá)418人，師生比進(jìn)一步縮小，同比2023年總量提升12%。

聚焦人才培訓(xùn)工程，提升人才總體技能。堅(jiān)持黨培育人才的思路，黨委統(tǒng)籌謀劃50萬元用于教職工2024年培訓(xùn)計(jì)劃，在廣西大學(xué)等高校舉辦骨干教師培訓(xùn)班，在南寧師范大學(xué)舉辦行政人員能力提升班、新入職教師培訓(xùn)班，同時(shí)在校內(nèi)自主舉辦黨務(wù)工作者和中層業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)班，205名教職工參與了學(xué)院自主舉辦的培訓(xùn)班，技能和業(yè)務(wù)水平得到提升。為進(jìn)一步提升教師素質(zhì)，學(xué)院組織78人次參加教育廳亞行培訓(xùn)，選派2批次20人到深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院跟崗實(shí)習(xí)，選派6人到麗水職業(yè)技術(shù)學(xué)院跟崗實(shí)習(xí)，審批通過86名教師寒暑假到企業(yè)頂崗實(shí)踐。

聚焦人才穩(wěn)留工程，提升人才獲得感。堅(jiān)持黨關(guān)愛人才的建設(shè)，2024年學(xué)院黨委通過《百色職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)目錄》，引進(jìn)不符合當(dāng)年《廣西百色重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)急需緊缺人才專業(yè)目錄》，但符合學(xué)院當(dāng)年急需緊缺人才引進(jìn)目錄的高層次人才，參照《廣西百色重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施及實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定，由學(xué)院自籌資金發(fā)放，同時(shí)貫徹落實(shí)高層次人才職稱評(píng)審機(jī)制，畢業(yè)3年完成規(guī)定任務(wù)即可申請(qǐng)認(rèn)定中級(jí)講師，全年工作滿3年的8名研究生教師獲得講師認(rèn)定，2024年沒有碩士以上研究生教師離職，人才隊(duì)伍穩(wěn)固提升。

聚焦人才發(fā)展工程，提升人才總體能力。堅(jiān)持黨對(duì)人才發(fā)展的制度建設(shè)，出臺(tái)《百色職業(yè)學(xué)院雙師素質(zhì)認(rèn)定與管理辦法》，開展雙師素質(zhì)認(rèn)定工作，94名教師獲得校內(nèi)雙師認(rèn)定，41名教師獲得教育廳雙師認(rèn)定，46名教師獲得高校教師資格證書。首次組建學(xué)院高級(jí)職稱評(píng)審會(huì)，修訂職稱評(píng)審辦法，年內(nèi)有1名教師獲得正教授職稱，15名教師獲得副教授職稱，17名教師獲得中級(jí)職稱，11名教師獲得初級(jí)職稱，教師職業(yè)生涯得到快速發(fā)展。

□黎軍用

6

6

66