百色樂業(yè)：堅持“四個聚焦” 打好翻身仗

為扭轉(zhuǎn)2022年度在全市績效考評工作中“滑檔”的被動局面，今年以來，樂業(yè)縣認(rèn)真貫徹落實上級績效管理工作相關(guān)會議和文件精神，緊緊圍繞承接自治區(qū)、百色市績效考評目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真總結(jié)分析，勇于直面挑戰(zhàn)，通過“四個聚焦”，全力打好績效考評翻身仗，推動各項工作落地見效。據(jù)統(tǒng)計，今年上半年，該縣生產(chǎn)總值（GDP）完成17.73億元，同比增長9.5%，分別高于全國、全區(qū)平均水平，增速排全市第三位，其中一二三產(chǎn)業(yè)分別增長5.1%、23.7%、4%，分別排在全市第二、第三、第三位；建筑業(yè)增加值同比增長36.2%，排全市第一位；固定資產(chǎn)投資增長36%，高于預(yù)期目標(biāo)19.4個百分點，排全市第一位。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入18386元，同比增長4.3%，排全市第四位，農(nóng)村居民人均可支配收入6230元，同比增長6.3%，排全市第六位。

　　聚焦短板弱項，找準(zhǔn)工作切入點。2022年，該縣的績效考評結(jié)果從過去連續(xù)四年的一等等次滑落為二等等次。為此，該縣痛定思痛、認(rèn)真反思，專門召開縣績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組會、全縣年度績效考評管理工作會，對過去一年的績效考評結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)分析，客觀準(zhǔn)確地認(rèn)識到當(dāng)前工作中存在的問題和不足，深入查找問題根源，提出整改措施辦法，探索創(chuàng)優(yōu)加分路徑，迅速調(diào)整狀態(tài)，鎖定“打贏績效考評翻身仗”的目標(biāo)不放松，以對全縣廣大干部群眾負(fù)責(zé)的態(tài)度和破釜沉舟、背水一戰(zhàn)的決心，堅決打贏績效考評翻身仗，為該縣經(jīng)濟社會發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

　　聚焦基礎(chǔ)得分，在考評指標(biāo)上下功夫。2022年，該縣扣分指標(biāo)達(dá)49項，占總指標(biāo)數(shù)155項的31.61%，被扣分值排全市同類縣前列。同時，該縣超額指標(biāo)得分值排在全市同類縣末位。這成為了該縣2022年績效考評結(jié)果“滑檔”的主要原因。因此，今年該縣緊緊抓住指標(biāo)得分不放松，科學(xué)優(yōu)化考評指標(biāo)體系，將縣本級重點工作和自治區(qū)、百色市績效考評指標(biāo)橫向打通，把全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各單位的主要精力都放在完成自治區(qū)、百色市績效考評指標(biāo)及縣委、縣政府重抓重推工作上，真正做到重點突出，一體推進(jìn)。規(guī)范分解指標(biāo)目標(biāo)任務(wù)，在上級指標(biāo)下達(dá)后，該縣第一時間制作承接自治區(qū)、百色市績效考評責(zé)任清單，每項指標(biāo)按照工作職責(zé)落實牽頭責(zé)任單位和具體分管縣領(lǐng)導(dǎo)，讓每項指標(biāo)都有“主人”，確保指標(biāo)丟分最小化，得分最大化。堅決抓好問題指標(biāo)整改，該縣堅持以問題為導(dǎo)向，針對去年承接自治區(qū)、百色市績效考評被扣分指標(biāo)，制定印發(fā)了《樂業(yè)縣2022年度承接自治區(qū)、百色市績效考評被扣分指標(biāo)整改工作方案》，明確整改措施、整改時限、整改責(zé)任人等，以更加有力的措施力爭原被扣分指標(biāo)今年不被扣分或少扣分。

　　聚焦跟蹤問效，在提醒督辦上抓落實。為推動自治區(qū)、百色市績效考評指標(biāo)以及縣委、縣政府重大決策部署落地見效，該縣多措并舉強化績效考評督查問效，推動工作落實。一是增加專職績效督查員，從退出科級領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員當(dāng)中，抽調(diào)了7名工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、經(jīng)驗豐富、踏實肯干的同志作為全縣績效考評督查員，專職開展績效考評督查工作。二是常態(tài)化開展績效督導(dǎo)工作，從今年6月開始，縣督查和績效考評辦組成4個督導(dǎo)組，每個月對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位績效考評工作進(jìn)行全過程跟蹤督導(dǎo)，針對工作中存在的不足和問題，找出問題癥結(jié)，提出下一步工作重點和主攻方向。同時，將督導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的問題形成工作情況匯報，報縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)閱知并加以協(xié)調(diào)解決。三是實行績效考評提醒督辦機制，針對績效考評指標(biāo)任務(wù)推進(jìn)慢或存在扣分風(fēng)險的問題，分別向縣分管領(lǐng)導(dǎo)提交績效工作提示單，讓其召集協(xié)調(diào)督促相關(guān)責(zé)任單位采取有效措施加以解決；向相關(guān)責(zé)任單位印發(fā)績效工作督辦單，督促其在規(guī)定時間內(nèi)想方設(shè)法加快指標(biāo)推進(jìn)。

　　聚焦獎優(yōu)罰劣，在機關(guān)效能上下猛藥。修訂完善《樂業(yè)縣機關(guān)事業(yè)單位績效考評獎懲辦法》，對年度績效激勵（加分）和績效問責(zé)（扣分）等做了更具體的規(guī)定，并增加了“一票肯定”認(rèn)定辦法和績效考評結(jié)果運用，真正做到獎懲分明。同時，對2022年度各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的績效獎懲情況進(jìn)行認(rèn)真核算，共獎勵單位（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）43家，獎勵金額234萬余元；懲罰單位（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）17個，懲罰金額142萬余元。制定出臺《樂業(yè)縣重點工作推進(jìn)情況督查通報實施方案》和《樂業(yè)縣委書記問效工作和黨委、政府重大事項督查獎懲措施》，對督查辦理事項推進(jìn)情況實行“一月兩通報”制度，以縣委辦名義公開發(fā)布“紅黑榜”通報，并與年終績效獎懲、干部提拔重用、職級晉升、評優(yōu)評選等相掛鉤。通過實施績效考評獎懲辦法，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高機關(guān)工作效能。

來源：右江日報

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