廣西出臺(tái)文件，進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作

近日，廣西壯族自治區(qū)黨委編辦、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》，通過(guò)“一明確、兩優(yōu)化、三規(guī)范”6個(gè)方面的新要求，對(duì)廣西事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)施范圍、編制計(jì)劃審核流程、招聘方式、招聘條件設(shè)置、招聘工作時(shí)限、人員聘后管理等方面工作進(jìn)行了進(jìn)一步優(yōu)化完善。

明確公開(kāi)招聘實(shí)施范圍

為規(guī)范廣西事業(yè)單位進(jìn)人方式，《通知》明確廣西事業(yè)單位使用機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的實(shí)名編制和各類納入人員總量管理的控制數(shù)（包括高校非實(shí)名人員控制數(shù)、中小學(xué)聘用教師控制數(shù)、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、后勤服務(wù)人員控制數(shù)“老人老辦法”等）新聘工作人員，一律實(shí)行公開(kāi)招聘。事業(yè)單位新聘未納入人員總量管理的工作人員，可由事業(yè)單位、主管部門(mén)結(jié)合實(shí)際，自行組織招聘。

優(yōu)化編制計(jì)劃審核流程和公開(kāi)招聘考試方式

一是對(duì)自治區(qū)本級(jí)事業(yè)單位編制審核流程進(jìn)行了再優(yōu)化?！锻ㄖ窂?qiáng)調(diào)對(duì)自治區(qū)本級(jí)高校、中職學(xué)校、醫(yī)院、科研院所公開(kāi)招聘本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱工作人員的編制使用計(jì)劃由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門(mén)自主決定后，報(bào)自治區(qū)黨委編辦備案即可。

二是對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試方式進(jìn)行了再優(yōu)化。為進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位選人用人自主權(quán)，《通知》明確事業(yè)單位可以按照“干什么，考什么”的原則，鼓勵(lì)事業(yè)單位在公平、公正、公開(kāi)的前提下，結(jié)合行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)，科學(xué)合理、靈活多樣地設(shè)置考試方式方法及內(nèi)容。

規(guī)范招聘崗位條件設(shè)置、招聘周期時(shí)長(zhǎng)及人員聘用后管理

一是規(guī)范招聘條件。為樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制，《通知》要求不得將畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式等作為限制性條件。

二是規(guī)范招聘工作時(shí)限。針對(duì)目前事業(yè)單位公開(kāi)招聘周期普遍較長(zhǎng)的問(wèn)題，《通知》明確要求事業(yè)單位公開(kāi)招聘自發(fā)布招聘公告之日起至新聘人員辦理聘用手續(xù)備案，原則上要在3個(gè)月內(nèi)完成，以督促各單位對(duì)招聘工作做到“環(huán)環(huán)緊扣，步步緊盯”，避免因招聘周期過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致人才流失的現(xiàn)象。

三是規(guī)范聘用合同管理。為維護(hù)事業(yè)單位與新聘人員雙方的合法權(quán)益，《通知》重點(diǎn)對(duì)招聘崗位按有關(guān)規(guī)定有最低服務(wù)年限要求的，強(qiáng)調(diào)應(yīng)在聘用合同中明確相關(guān)要求及違約責(zé)任。原則上在最低服務(wù)年限內(nèi)，事業(yè)單位和工作人員均不得隨意解除聘用合同。工作人員違反最低服務(wù)年限約定的，事業(yè)單位應(yīng)將其違約行為記入人事檔案。

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