百色市選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興一線任職

近日，廣西百色市結(jié)合縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，立足鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和年輕干部培養(yǎng)需要，堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，從市發(fā)改委、工信局、國資委等市直單位擇優(yōu)選派13名專業(yè)素養(yǎng)好、業(yè)務(wù)能力強的35歲左右年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨委書記。

據(jù)悉，去年該市組織部門通過對市直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和12個縣（市、區(qū)）四家領(lǐng)導(dǎo)班子全覆蓋開展“走訪談心·關(guān)愛履職”活動，發(fā)現(xiàn)市直機關(guān)單位年輕干部學(xué)歷高、思維活躍、勇于創(chuàng)新，但缺乏基層和艱苦地方磨煉，基層干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化、專業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)。為破解這些問題，該市今年在換屆中堅持問題導(dǎo)向，通過從市直機關(guān)單位選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的方式，不斷優(yōu)化市縣兩級干部隊伍來源、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，增強干部隊伍整體功能。

在任職崗位安排上，主要根據(jù)廣西百色重點開發(fā)開放試驗區(qū)對12個縣（市、區(qū)）的功能定位需求，綜合考慮選派干部的專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等多方面因素，有針對性安排到相應(yīng)功能區(qū)的縣（市、區(qū)）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，既可以讓他們發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，又能讓他們扎實歷練。

為做好年輕干部的培養(yǎng)工作，對這次選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)“墩苗”13名干部，該市明確不設(shè)時間表、不設(shè)晉升“路線圖”，由市縣兩級黨委組織部全程對這些選派干部進行跟蹤培養(yǎng)。同時強化政治激勵，堅持以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，這13名干部中有12名同志擬提拔擔(dān)任縣（市、區(qū)）政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子副職。

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