百色市婦幼：他是一名火炬手，更是一名博士

傳承紅色基因，擔(dān)當(dāng)歷史使命，區(qū)運會圣火點燃紅城百色。 11月17日下午，慶祝新中國成立70周年·廣西壯族自治區(qū)第十四屆運動會火炬?zhèn)鬟f（百色站）活動在百色市城區(qū)半島公園如期舉行。百色市婦幼保健院黨總支部書記、院長陸曉生作為市衛(wèi)健系統(tǒng)的優(yōu)秀代表參加此次圣火傳遞活動。作為火炬手參加活動的還有來自百色市各行業(yè)的69名先進代表。

陸曉生是百色市本級衛(wèi)健系統(tǒng)六個唯一者:廣西第一批高層次人才認定人選、廣西“十百千人才工程”第二層次人選、廣西醫(yī)學(xué)高層次骨干人才培養(yǎng)“139”計劃人選、醫(yī)學(xué)博士院長、自然科學(xué)研究員、主持科研獲廣西科技進步二等獎。發(fā)表學(xué)術(shù)論文20篇，獲7項國家專利授權(quán)，獲省部級科研經(jīng)費資助，主持科研獲獎6項。管理上圍繞讓“黨和政府放心，醫(yī)院健康發(fā)展，職工幸福感，群眾負擔(dān)減輕”，取得了“六升六降五好”治理成效，獲廣西“五一”勞動獎?wù)隆９プx博士學(xué)位期間師從享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、廣西醫(yī)科大學(xué)校長趙勁民教授。

2017年4月，陸曉生到任百色市婦幼保健院黨總支部書記、院長后，一手抓黨建，一手抓業(yè)務(wù)，用黨建統(tǒng)領(lǐng)，文化引領(lǐng)，凝聚人心，提神振氣，帶領(lǐng)全院職工攻堅克難，開創(chuàng)百色市婦幼保健院發(fā)展新篇章。

在黨建工作上，他嚴抓不放，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)黨建統(tǒng)領(lǐng)，文化引領(lǐng)新格局。在他的帶領(lǐng)下，全院以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話為主線，持續(xù)深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作，扎實開展領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年活動，積極貫徹落實“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷增強黨組織的戰(zhàn)斗力和醫(yī)院科學(xué)發(fā)展的凝聚力，為醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的提高和各項工作健康有序開展打下扎實的思想基礎(chǔ)。在近期開展的主題教育中，針對某位患者因服務(wù)缺陷造成糾紛、龍船分院取藥難、患者候診時間長和出院結(jié)算時間久、病人夜間急診體驗不佳等問題，陸曉生組織醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子及時深入科室查找癥結(jié)并提出有效的解決辦法：在對患者慰問、安撫和疏導(dǎo)的同時，采取增加服務(wù)人員、優(yōu)化分診流程、出臺預(yù)出院結(jié)算制度、安裝“串聯(lián)”門鈴即時服務(wù)患者等措施，將問題整改到位，提升服務(wù)質(zhì)量，得到患者和社會的肯定和點贊。

在業(yè)務(wù)工作上，他謀篇布局，披荊斬棘，穩(wěn)健推進，引領(lǐng)醫(yī)院跨越式發(fā)展。醫(yī)院如何走出困境、如何以高標準完成整體搬遷任務(wù)是他到任后面臨的兩個主要問題。

善弈者謀勢。到任第一天起來，陸曉生便開始到醫(yī)院各個科室開展調(diào)研，詳細摸清醫(yī)院存在的困難和問題。20多天后，他結(jié)合實際，提出了科學(xué)而客觀的“12345目標”發(fā)展思路，即“2017年名列前茅、2018年學(xué)科健全、2019年整體搬遷、2020年三甲水平、2021年三省知名”，制定了醫(yī)院未來5年發(fā)展規(guī)劃。

醫(yī)院有了短、中期規(guī)劃，但陸曉生意識到要讓醫(yī)院快速健康發(fā)展，迎頭趕上時代步伐，讓職工有強烈的自豪感，必須加強醫(yī)院文化建設(shè)，完善醫(yī)院相關(guān)制度。在他的帶領(lǐng)下醫(yī)院設(shè)計了更具時代意義和特色的VI系統(tǒng)，進一步完善了醫(yī)院制度、文化手冊。

面對醫(yī)院整體搬遷項目資金不足，土地沒有落實等諸多問題。陸曉生東奔西走，多方尋找解決辦法，他認為“辦法總比困難多”。為了推動醫(yī)院整體搬遷項目盡快落實，他經(jīng)常奔波于各個部門間，爭取第一時間審批、溝通、解決。終于，皇天不負苦心人，截止目前，新院門診、住院綜合樓已經(jīng)進入二次精裝階段末期，年底前將完成搬遷工作。

百色市婦幼保健院與其他大醫(yī)院發(fā)展不均衡、不協(xié)調(diào)是歷史難題。如何突破這一難題，陸曉生采取“質(zhì)量立院、特色興院、人才強院”和以“醫(yī)療、科教、服務(wù)、管理、文化”齊抓共管的“五位一體”管理理念，把重心壓在了“人才”。他認為人才是醫(yī)院的第一大稀缺資源也是醫(yī)院的核心競爭力。他主動承擔(dān)起對人才引進、培養(yǎng)、使用和管理的第一責(zé)任，采取了繪制愿景，用理想信念召喚吸引人才；提供平臺，給予人才在學(xué)科建設(shè)的自主權(quán)，實現(xiàn)人才虹吸帶動效應(yīng)；提高薪資待遇；筑巢引鳳，改善軟硬件設(shè)施，優(yōu)化工作環(huán)境；做好后勤部長，解除人才的后顧之憂；柔性引才，以客座形式聘請國內(nèi)外專家學(xué)者帶動醫(yī)院發(fā)展等六項有效措施。以識才、愛才、敬才、用才實現(xiàn)跨越發(fā)展。實現(xiàn)“一個人才開創(chuàng)一個學(xué)科，一個平臺造就一個人才、一個信念感召一批人才”的多贏局面。

在學(xué)科建設(shè)方面，陸曉生在醫(yī)院牢固樹立大衛(wèi)生大健康改革理念，實施名醫(yī)、名科、名院“三名”興院強院規(guī)劃，入預(yù)防、入保健、入康復(fù)的“三入”治未病規(guī)劃。依托于新引進的人才與現(xiàn)有人才的不斷培養(yǎng)，兩年多來，開創(chuàng)了腺體中心、宮頸門診、健康管理中心、病理科、中醫(yī)科、心理門診等科室。

上任以來，陸曉生勤勤懇懇，上下求索，帶領(lǐng)百色市婦幼保健院走向新時代，開創(chuàng)新篇章，守護滇黔桂婦女兒童健康，不辱使命。

參加完火炬?zhèn)鬟f儀式后，陸曉生感慨萬千，他激動地說：“今年7月26日，廣西第十四屆運動會圣火在百色起義紀念碑采集，經(jīng)過十四個地市傳遞后，今天回到我們百色革命老區(qū)。此次火炬?zhèn)鬟f活動的主題為‘傳承紅色基因、擔(dān)當(dāng)歷史使命；建設(shè)壯美廣西、共圓復(fù)興夢想’。在新中國成立70周年和百色起義90周年之際，進行廣西運動會歷史上的首次火炬?zhèn)鬟f活動，具有重大歷史意義和現(xiàn)實意義。區(qū)運會能夠在我們家門口舉行我們感到很光榮，能作為衛(wèi)健系統(tǒng)代表參加本次圣火傳遞，我感到十分榮幸，感到很自豪，也很激動。我將倍加珍惜這份榮譽，并將其化為今后工作的動力和行動，立足本職工作，以‘為人民謀健康，為醫(yī)院謀發(fā)展’的初心使命，帶領(lǐng)全院職工推進主題教育深入開展，傳承百色起義精神和文秀精神，扎實開展各項工作，為建設(shè)壯美廣西，圓復(fù)興夢做出新的更大貢獻!”

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